Ce plan est le fruit d’un long travail de co-construction ayant impliqué plus d’une centaine de partenaires : associations nationales et locales, centres LGBT+, différents ministères, entreprises, institutions indépendantes (Commission nationale consultative des droits de l’Homme, Défenseur des droits, Autorité de régulation de la communication audiovisuelle et numérique).
Ils ont été consultés dans le cadre d’une concertation numérique, puis pendant un séminaire de travail présidé par la ministre Isabelle LONVIS-ROME et enfin lors d’ateliers territoriaux à Orléans, Nancy et La Réunion afin de répondre le plus précisément aux enjeux spécifiques de chaque territoire.
Lors de ces travaux de construction du plan, plus de 300 mesures ont été proposées par les associations, témoignant d’une mobilisation inédite des acteurs de terrain pour investir tous les champs du quotidien d’une personne LGBT+.
Enfin, les entreprises signataires de la charte d’engagement en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail de l’association « L’Autre Cercle » ont été auditionnées pour répertorier les difficultés rencontrées par les employeurs sur ces sujets de ressources humaines.
Guillaume Kichenama, conseiller municipal, à Saint-Denis, secteur Vauban
Délégation : Égalité femme/homme, handicap, fraternité et LGBTQIA+ (Lesbienne, Gay, Bisexuel, Transgenre, Queer, Intersexe, Asexuel et +), Lutte contre les discriminations
« Il est essentiel que tous les décideurs de notre société, en particulier nos décideurs locaux, s’engagent dans la lutte contre les discriminations. Nous n’avons pas attendu l’annonce du gouvernement pour agir. Depuis l’arrivée d’Ericka Bareigts en 2020, nous avons organisé, en collaboration avec des associations partenaires telles que Orizon et Requeer, la marche des visibilités et la création du centre de ressources LGBTQIA à la Source en 2021. J’espère que cette annonce du gouvernement permettra aux associations des Outre-mer de travailler pour une meilleure reconnaissance de la communauté.
En 2023, il est impératif que chacun prenne conscience que la communauté LGBTQIA à La Réunion ne relève pas d’une question de droite ou de gauche, mais plutôt d’une cause sociétale que nous devons prendre en compte. J’invite toutes les collectivités, en particulier les collectivités locales, à considérer la communauté LGBT et à ouvrir des centres de ressources pour accueillir ces personnes, ainsi que leur entourage familial et personnel qui, en raison de nos pratiques culturelles et religieuses, n’ont pas l’habitude de s’ouvrir à ces individus qui ne demandent qu’à vivre et à aimer. Pourquoi les juger, les critiquer ou les discriminer alors que leur seule aspiration est de mener pleinement leur vie d’être humain ?
Chers élus, je vous invite une fois de plus à prendre pleinement en compte cette population qui prône la bienveillance et l’amour. Plus nous aurons d’élus engagés, plus la communauté LGBT sera considérée et respectée.
Plan gouvernemental de lutte contre les violences et les haines. »
